Hoje é quinta-feira, 14 de dezembro de 2023.
A concentração de “talentos verdes” na força de trabalho – a percentagem de trabalhadores que têm um emprego verde ou que listam pelo menos uma competência verde no seu perfil do LinkedIn – está crescendo em cada um dos 48 países analisados, dentre eles Brasil, Alemanha, India, Singapura, Portugal, México, Holanda e Estados Unidos.
Esta é uma das conclusões de um estudo divulgado recentemente pelo LinkedIn, a plataforma de mídia social mais relevante voltada para negócios e emprego.
Segundo o LinkedIn, "o Global Green Skills Report 2023 identifica tendências na intersecção entre força de trabalho e sustentabilidade, com base na atividade de mais de 930 milhões de usuários do LinkedIn em todo o mundo. Este relatório inclui questões críticas que formuladores de políticas, líderes empresariais e outros podem explorar enquanto procuram desenvolver regras, programas e políticas que promovam o desenvolvimento de competências verdes e criem caminhos para os trabalhadores fazerem a transição para empregos que ajudem a tornar o planeta mais verde."
Energia e transportes são o primeiro e o segundo maiores setores emissores de carbono, respectivamente, enquanto a indústria financeira é um facilitador crítico dessa transformação. Como tal, estes três setores são considerados fundamentais para cumprir as metas globais climáticas e de sustentabilidade.
Para esta nova economia, são sugeridas competências verdes. O LinkedIn desenvolveu uma nova taxonomia e métricas de competências verdes para quantificar até que ponto diferentes países, setores e empregos utilizam essas competências. Eles se referem a isso como intensidade de habilidades verdes.
Muitas competências verdes estão em ascensão e algumas estão entre as competências de mais rápido crescimento na economia: serviços ambientais e moda sustentável cresceram mais de 60% nos últimos anos.
Ou seja, está se tornando evidente a necessidade de qualificação verde. De acordo com o LinkedIn, em todo o mundo, apenas um em cada oito trabalhadores possui uma ou mais competências verdes e por isso, no ritmo atual, a procura de trabalhadores com competências verdes ultrapassará a oferta.
Mas quais são essas habilidades verdes?
Aqui estão alguns exemplos.
- Alterações climáticas (meteorologista, especialista em agricultura, conselheiro de políticas, biólogo).
- Design Sustentável (arquiteto, urbanista).
- Energias Renováveis (engenheiros, analistas de project finance).
- Eficiência Energética (engenheiros, gerente de utilidades).
- Agronomia (assessor técnico comercial, representantes comerciais).
- Controle de Erosão (obras públicas, fiscal de obra, engenheiro civil).
- Conscientização Ambiental (geógrafo, auxiliar de segurança).
O LinkedIn também analisou milhares de empregos e os dividiu em quatro categorias com base na intensidade de suas habilidades verdes:
- verde (técnico solar).
- ecologização (engenharia civil).
- potencial de ecologização (analista de dados).
- não verde (enfermeira).
Com base nessas quatro categorias, o LinkedIn elaborou gráficos para diferenciar regiões e setores. Clique aqui para ver esses gráficos e interagir com os dados e descobertas.
Informações realmente esclarecedoras. Além disso, o LinkedIn dá alguns depoimentos de profissionais que transitaram de empregos “não verdes” para “empregos verdes”, como um experiente “Gerente de Subsuperfície, Operações de Petróleo e Gás” com 30 anos de experiência que se tornou “Gerente de Subsuperfície, Operações Geotérmicas”.
Por último, algumas dicas caso você tenha interesse nesse tipo de mudança de carreira. O ponto de partida é que pode ser difícil conseguir empregos verdes. Eles tendem a exigir combinações de múltiplas habilidades verdes, que são difíceis de adquirir para aqueles sem experiência verde. Mas exatamente por isso, aqui está o que o LinkedIn recomenda:
- As competências STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia, Matemática) estão no topo da lista, uma vez que muitos empregos verdes se baseiam em fundamentos de ciências e matemática.
- Várias funções verdes são relativamente novas e, por isso, representam uma oportunidade para trabalhadores sem experiência verde anterior.
- Empregos "como trampolins" que dão aos trabalhadores a oportunidade de adquirir competências verdes, por exemplo, que envolvam questões de sustentabilidade.
Clique na imagem abaixo para baixar o relatório de 34 páginas. E leia várias outras descobertas fantásticas e úteis. Incluindo vários gráficos comparando o desempenho de diferentes países.
Talvez você também queira relembrar esse post de agosto passado "Como conseguir um emprego em tecnologia climática".
